面接がなかなか通過しない、面接が通過するかわからないと悩んではいないでしょうか。面接官は時に1日に10人以上の就活生と会います。そのため、就活生が同じように見えてきてしまいます。
そんな中でも、やはり印象に残る就活生はいます。そんな就活生の共通点をお伝えします。
１． 雰囲気が８割
エピソードより、あなたの雰囲気が選考の結果を大きく左右します。印象に残る就活生は、雰囲気がとてもよいことが多いです。面接官は、エピソードをそれほど覚えていません。というのも大学生のエピソードのほとんどがサークル、ゼミ、バイトと似ているからです。面接では、エピソードよりまずは、雰囲気を大事にしましょう。
チェック項目）
・ 身だしなみは、キチンとしていますか。
・ 大きな声でハキハキ話せていますか。
・ 笑顔が出ていますか。
２． エピソードは、わかりやすく
面接では、雰囲気が８割とはいえ、エピソードももちろん重要です。エピソードで大切なことは、会社の利益に貢献できる人物というのが伝わることです。面接官は、面接後に次の面接官に引き継ぐ義務があります。わかりやすさを心がけましょう。
チェック項目）
・ 言いたいことを絞れていますか。
・ 専門用語を使っていませんか。
・ 質問に的確に回答出来ていますか。
３． エピソードは、できるだけ差別化
「ゼミでゼミ長をやっていました。」「バイトでリーダーをやっていました。」就活生がよく言うことです。無難なエピソードだけでは、競争に勝てないでしょう。
差別化のポイントは４つです。
１． 活動自体で差別化
２． 活動中の工夫、頑張ったことで差別化
３． 活動中の結果で差別化
４． 活動を行った(続けた)動機で差別化
まとめ
忘れてはいけないことは、選考は常に他人と比べられているということです。面接は、多くの就活生との戦いです。今回のことを踏まえ、印象の良くなる工夫をしましょう。
執筆者：渡邉和也
数百人の就活生をサポートする就活塾の運営スタッフ。人事や内定者、現役の就活生の声を元に執筆。
